יחסינו לאן? (עובד-מעביד)

יחסי עובד מעביד עשויים להיות מורכבים, לכן קבע המחוקק כי על המעסיק להבהיר לעובד עם תחילת עבודתו מהם תנאי העבודה שלו. 

ניתן לעשות זאת ע"י חתימה על הסכם עבודה אישי או באמצעות הודעה (בכתב) על תנאי העבודה. 

שני המסמכים הנ"ל צריכים לכלול פרטים כגון  - שעות וימי העבודה של העובד, ימי חופשה ומחלה, הבראה, ביטוחים וקרנות וכמובן שכר.

 ישנם חוקי מגן אשר מטרתם להגן על זכויות העובד ולא ניתן להתנות עליהם. לדוגמא חוק שכר מינימום הקובע כי אין לשלם שכר הנמוך משכר המינימום (בין שעתי ובין יומי). 

במצב כזה לא ניתן לקבוע, אף לא בהסכמה, כי שכרו של העובד יעמוד על סכום הנמוך משכר המינימום. 

הרציונל הוא שיחסי הכוחות בין העובד והמעביד אינם שווים. העובד נתפס, ברוב המקרים בצדק, כחלש יותר וזקוק יותר להגנה. 

גורם נוסף שעשוי להשפיע על זכויותיו של העובד הוא ההסכם הקיבוצי. זהו הסכם הנחתם בין קבוצת מעסיקים לבין נציגי העובדים (הסתדרות), ואשר צו הרחבה שניתן ע"י שר העבודה מרחיב אותו לכל העובדים באותו ענף. לדוג' בענף החקלאות, התיירות, המלונאות, הבניה, הניקיון ועוד. 

אתם עובדים שכירים וחוששים שנפגעו זכויותיכם? – פנו אלינו. 

אתם מעסיקים ומבקשים לערוך הסכם עבודה אשר יגן הן על זכויות העובדים והן על העסק שלכם? – נשמח לעמוד לרשותכם